邹燕青成长于教师家庭，严格而有爱的氛围赋予她活泼开朗、敢想敢做的性格。

在“读书无用论”甚嚣尘上，不少年轻人因世俗眼光和金钱至上的标准而畏缩不前时，她对自己有着清醒的认知——“读书或许不能让我功成名就，但会让我做事有余地、出言有尺度，成为我前进的根基。”

毕业后在广州工作的她，时常感到独自在外的孤独，缺乏归属感。于是，当茂德公集团招聘运营专员时，她果断抓住机会，拿下offer后拎着大包小包辞职回雷州。这个决定让身边人惊讶不已，她却如获至宝，满心欢喜地认为这是理想平台与机遇，必须牢牢把握。

正如她所说：“人生就是体验，即使读完博士去卖手抓饼，也是有意义的。”

初入茂德公集团，同事们的热情让邹燕青迅速融入。恰逢茂德公鼓城度假区端午活动，她带着忐忑的心情参与其中并顺利登台演出，第一次真切感受到工作与兴趣融合的魅力。穿着汉服演出，接触新内容，告别省城单调的两点一线，她从此爱上了这份多样化、充满趣味的工作。

起初，她担任文员，熟悉景区后转做线上运营。每天，她运营短视频平台、优化团购与电商内容、构思脚本、配合出镜拍摄，忙碌而充实。电商平台运营对她而言是最具挑战的，毫无基础，但凭借不断学习与实践，遇到问题就找资料想办法的那份可贵的上进心，逐渐得心应手。

适应运营工作后，给到她的任务越来越重，脚本创作、出镜拍摄、活动主持等考验接踵而至。

活泼外向的性格成了她的优势：敢于挑战，不惧镜头。

起初担心非科班出身，但在领导鼓励和同事一次次齐心协作拍摄的感染下，她撕下“不好意思被亲友刷到”的面纱，享受拍摄与演出过程，不断调整状态，让工作愈发出色。

如今，在景区自媒体视频号和各类活动中，都能看到她活力四射、从容自在的身影。

职场成长离不开同事间的互助，景区活动也常需跨部门的协作。邹燕青深知，团队之间找到契合点才能把事做好。

以“四围非遗长街宴”为例，要想活动举办得有声有色，除了运营部的演出和主持，更离不开餐饮部、电脑部的紧密配合。作为主持人的她，一般都会提前到场，活动前提醒分部门按时到位。当看到餐饮部忙不过来，她便在主持稿中临时增加一些安抚的话语，温馨提醒菜品补给，巧妙缓解客流压力。只有团队默契协作，互相看见对方的付出和价值，才能让工作顺利推进。

“有温度且能传递快乐的运营者”，是邹燕青对自己的定位。

她希望，通过自己和同事们制作的视频能让更多人了解雷州本土文化，吸引外地游客；也希望以快乐有趣的国风氛围，吸引年轻人关注茂德公鼓城度假区，带动家乡经济发展。

作为新生代自媒体文旅人，在领导的带领和启发下，她与同事紧跟热点，将网络热点与鼓城度假区非遗文化结合创作。在一期节目中，邀请了网络热度高的小兰老师毕业师生团队前来景区游玩，让他们体验非遗文化，感受鼓城魅力，整个过程丰富有趣又能达到宣传效果，视频播出后反响不错。

工作之余，她还刷短视频、看电影找灵感，与同事沟通，积极运用到景区宣传推广中。